高端制造的竞争，归根结底是人才的竞争。宁波驶泰精密机械有限公司高度重视人力资源建设，构建起覆盖招聘、培养、激励全链条的人才发展体系，为智能制造转型提供坚实支撑。
驶泰机械的人才理念强调“专业精进”与“价值共创”。公司不仅从职业院校、高等院校引进机械、自动化、材料等专业毕业生，更通过内部“导师制”与技能比武活动，加速新人成长。在生产车间，一线技工可通过参与工艺改进项目积累经验，逐步成长为多能工或技术骨干。
为适应数字化转型需求，驶泰机械近年来大力推动员工技能升级。公司联合外部培训机构开设CNC编程、工业机器人操作、质量管理等课程，并鼓励员工考取相关职业资格证书。同时，在研发与工程部门，推行项目责任制，让技术人员在实战中提升系统思维与跨部门协作能力。
值得一提的是，驶泰机械注重营造尊重技术、崇尚创新的企业氛围。公司设立“金点子”奖励机制，鼓励员工提出工艺优化、节能降耗等改进建议，并将优秀方案纳入标准化作业流程。
通过持续投入人才培养，驶泰机械不仅稳定了核心团队，也为承接高复杂度、高附加值的精密零部件订单奠定了人力基础。未来，公司将继续深化产教融合，探索校企联合培养新模式，为中国精密制造输送更多高素质技术人才。